Tewerkstelling

Als werknemer

Wie mag werken en vanaf wanneer?

• Erkende vluchtelingen: van zodra een asielzoeker erkend wordt als vluchteling krijgt hij toegang tot de arbeidsmarkt. Hij is vrijgesteld van het aanvragen van een arbeidskaart.
• Mensen met een bijkomend beschermingsstatuut: mogen werken maar moeten hiervoor eerst een arbeidskaart C aanvragen.
• Asielzoekers: in een recent verleden was er een onderscheid tussen asielzoekers van wie de asielaanvraag ontvankelijk was verklaard en asielzoekers van wie de asielaanvraag onontvankelijk was verklaard. De eerste groep kreeg een onderzoek ten gronde en mocht werken met een arbeidskaart C. De tweede groep kon een beroep indienen tegen de onontvankelijkheidsbeslissing maar mocht niet werken. Bij de inwerkingtreding van de nieuwe asielwet (sinds 1 juni 2007) is dat onderscheid opgeheven. Een Europese richtlijn bepaalt dat de EU-lidstaten asielzoekers ten laatste na één jaar toegang moeten verlenen tot de arbeidsmarkt. Voorlopig heeft ons land deze richtlijn nog niet omgezet en hebben asielzoekers in de hervormde asielprocedure geen recht op werk. Asielzoekers waarvan de asielaanvraag ontvankelijk werd verklaard voor 1 juni 2007 mogen nog wel als werknemer aan de slag.

Standpunt Vluchtelingenwerk

Het recht op toegang tot de arbeidsmarkt is een grondrecht. Tewerkstelling is een essentieel element voor een vlotte integratie in ons land of kan een belangrijke meerwaarde betekenen bij terugkeer naar het herkomstland. Vluchtelingenwerk pleit voor een snelle toegang van asielzoekers tot de arbeidsmarkt. De beperking van het recht op arbeid verhoogt de kans op illegale tewerkstelling. Lees hier onze nota over toegang tot de arbeidsmarkt voor asielzoekers.

→ werken als zelfstandige