Strengthening Refugee Participation in European Asylum Policies and Programmes (2004)

Probleemstelling

De Europese lidstaten worden geconfronteerd met een potentieel aan (hoog)gekwalificeerde vluchtelingen, die het omwille van tal van barrières moeilijk hebben om een baan op de Europese arbeidsmarkt te vinden die aansluit bij hun kwalificaties en (werk)ervaring. Anderzijds stellen de lidstaten arbeidstekorten vast binnen bepaalde economische sectoren van de Europese arbeidsmarkt.

Doelstelling

Met dit project willen we per lidstaat een overzicht krijgen van beleidsmaatregelen en tewerkstellingsinitiatieven die de integratie van vluchtelingen op de arbeidsmarkt (kunnen) bevorderen. In het verleden werd reeds gewezen op tal van barrières en knelpunten (zie FREE-project). Met dit project willen we op zoek gaan naar succesverhalen en goede praktijkvoorbeelden zodat deze ook kenbaar gemaakt zouden kunnen worden in de verschillende lidstaten.
Bovendien kunnen door deze initiatieven arbeidstekorten binnen bepaalde sectoren aangepakt worden door het aansnijden van het aanwezige potentieel van (hoog)gekwalificeerde vluchtelingen in de Europese lidstaten. Het project zal zich dan ook toespitsen op de vaardigheden, kwalificaties en werkervaring die vluchtelingen vanuit hun herkomstland met zich meebrengen en hoe ze deze gebruiken in specifieke sectoren van de Europese arbeidsmarkt waarin men geconfronteerd wordt met een tekort aan potentiële en gekwalificeerde arbeidskrachten, met name in de medische en sociale sector, de IT- en de ingenieurssector.

Werkwijze

Het onderzoek zal in elk van de 14 lidstaten uitgevoerd worden.

1. Interviews

In eerste instantie zal - vanuit het standpunt van vluchtelingen - een analyse en evaluatie gemaakt worden van factoren die tot de integratie van vluchtelingen op de arbeidsmarkt van de EU-lidstaten hebben bijgedragen.
Per land zullen telkens 25 vluchtelingen geïnterviewd worden die tewerkgesteld zijn in één van de genoemde sectoren van de arbeidsmarkt (sociaal en medische sector, IT- en ingenieurssector). Er wordt gevraagd naar opleiding/studies en werkervaring zowel in het herkomstland als in het land van verblijf. Daarnaast wordt gevraagd naar factoren die de tewerkstelling in het land van verblijf aanvankelijk hinderden en door welke initiatieven men deze barrières overwonnen heeft.

2. Arbeidsmarktanalyse:

knelpuntberoepen en arbeidstekorten Vervolgens zal een analyse gemaakt worden van de arbeidsmarkt in elke lidstaat, meer bepaald zal onderzocht worden welke knelpuntberoepen er zijn (binnen de genoemde sectoren) en waar er tekorten zijn aan (specifieke) arbeidskrachten.

3. Inventarisatie van overheidsinitiatieven voor de integratie van vluchtelingen op de arbeidsmark

In derde instantie zullen tewerkstellingsinitiatieven die de overheden zowel op macro- als op microniveau voor vluchtelingen inrichten, geïnventariseerd worden.

4. Formuleren van aanbevelingen voor de integratie van vluchtelingen op Europese arbeidsmarkt

De bevindingen uit de interviews, de arbeidsmarktanalyse en inventarisatie van tewerkstellingsinitiatieven voor vluchtelingen zullen bij elkaar gebracht worden. Op basis van deze resultaten zullen aanbevelingen geformuleerd worden voor een meer succesvol arbeidsintegratiebeleid en voor het aanpakken van arbeidstekorten door het aansnijden van het potentieel aan (gekwalificeerde) arbeidskrachten binnen de groep van vluchtelingen in de verschillende Europese landen.

RESOURCE Project

Overall report en country reports van de verschillende EU- partners in het project Resource

Refugees’ contribution to Europe(word document)
report Austria (pdf document)
report Belgium (pdf document)
report Finland (pdf document)
report France (pdf document)
report Germany (pdf document)
report Greece (pdf document)
report Ireland (pdf document)
report Italy (pdf document)
report Luxemburg (pdf document)
report Netherland (pdf document)
report Portugal (pdf document)
report Spain (pdf document)
report Sweden (pdf document)

Het project is mogelijk dankzij
de steun van de Europese Commissie